Kako se pogaja o novi pogodbi o zaposlitvi

Selitev zaradi nove zaposlitve je vedno vznemirljiv čas, še posebej, če je služba v novem mestu, državi ali celo zahteva selitev v tujino. Morda si želite, da bo novo delovno mesto tako slabo, da boste opustili ključne stroške, ki bi lahko bili vgrajeni v vašo pogodbo o zaposlitvi. Vnaprej ugotovite, kaj podjetje ponuja, in se dogovorite, da vključite nekatere od teh dodatnih stroškov. Navsezadnje ste vredni tiste malenkosti več.

Bruto letna plača ali neto plača

Čeprav je to očitno, poskrbite, da pogodbo natančno preberete. Določiti mora bruto letno plačo ali neto plačo (pri čemer se prepričajte, da je jasno), bonuse in razporedite povišanja glede na to, kdaj naj bi se pojavili in koliko jih lahko pričakujete. V pogodbi mora biti tudi določeno, kako se določajo bonusi ali povečanja, ne glede na to, ali temeljijo na obsegu, na primer pri prodaji, ali zaslugah ali če so samodejni.

Pri plači morate upoštevati tudi življenjske stroške v novem mestu, življenjske stroške v novi državi ali državi, v katero se boste preselili. Kalkulatorji stroškov za življenje so odličen način, da ugotovite, ali bo vaša plača vzdrževala vaš trenutni življenjski slog ali ne. Ne pozabite, če se selite v drugo državo, uporabite lokalno valuto in lokalne življenjske stroške, da preverite, ali je tisto, kar vam ponujajo, smiselno in še pomembneje, izvedljivo.

Paket ugodnosti

Vaš paket ugodnosti, če ga obstaja, mora biti natančen in jasen, kaj boste prejeli in kdo plača stroške. Delodajalec delodajalec in zaposleni stroške delita z vsako plačano polovico. To je treba začrtati in del sporazuma.

Ugodnosti so zelo močno pogajalsko orodje. Čeprav je vaša plača nižja od tiste, ki bi jo prejeli doma, bi lahko koristi, ki so na voljo, pomenili razliko in še več. Vprašajte se o zdravstvenem zavarovanju, zobozdravstvenem, življenjskem zavarovanju, invalidnosti, kritju družine itd.

Ugotovite tudi, ali se ugodnosti štejejo za obdavčljivo plačo. Če boste plačevali lokalne davke - odvisno od tega, ali nova država ali država temelji svoje davke na prebivališče ali državljanstvo in kaj določa - preverite pri delodajalcu ali kadrovskem uradniku ali mednarodnem računovodju doma. Pred podpisom določite davčno stopnjo in kaj velja za obdavčljivo.

Počitnice, bolni in dolgoročni dopust

V vaši pogodbi mora biti navedeno število počitniških dni, ki jih boste prejeli, koliko časa morate delati, preden se dopust podeli in katere državne počitnice so vključene. Ugotovite tudi, kakšno kritje je na voljo za kratkotrajno ali dolgotrajno bolezen ali če se morate vrniti v domačo državo zaradi nujnih primerov v družini.

Pokojnine in brezposelnost

Vprašajte se o zaščiti, če boste odpuščeni ali se znajdete brez zaposlitve. Koliko obvestila boste prejeli in kako bo to vplivalo na vaše delovno dovoljenje, če bo dovoljenje vezano na delodajalca ">

Selitev, stanovanja in prevoz

Del vašega dogovora z novim delodajalcem lahko vključuje preselitvene stroške, tako na novo mesto dela kot tudi vrnitev po zaključku pogodbe. Pogajajte se, da stroški pokrijejo ne samo vas, ampak tudi družino. Vprašajte se o začasni nastanitvi ali če so v pogodbo vključeni kakšni stanovanjski stroški. To je še posebej pomembno, če se preselite na območje, kjer so stroški stanovanja izjemno visoki. Ugotovite tudi, ali je podjetje pripravljeno plačati za prvo potovanje, da boste lahko raziskali območje in si zagotovili nastanitev pred prihodom družine. To je ponavadi cenejša možnost, kot če podjetje plača za kratkotrajni najemni prostor. Tudi vam in družini je veliko lažje, če se morate samo enkrat preseliti.

Šolnine

Če imate šoloobvezne otroke, se dogovorite, da bodo v vašo pogodbo vključene šolnine. Pristojbine za mednarodne šole lahko znašajo od 10.000 do 30.000 USD na leto. Ugotovite tudi, ali lahko podjetje pomaga pri prijavi vašega otroka v dobro šolo. Za nekatere šole je čakalni seznam dolg in postopek sprejemanja težko ovira.

Vize in delovna dovoljenja

Ugotovite, kdo je odgovoren za pridobitev vašega delovnega dovoljenja in / ali vizuma in kdo pobira zavihek za obdelavo. Vize lahko stanejo precej denarja, zato vprašajte vnaprej. Tudi vaš delodajalec krije stroške za zakonca in otroke? Kdo je odgovoren za zavarovanje družinskih vizumov? Ali vaš zakonec lahko dela? Če je odgovor pritrdilen, mu bodo pomagali pri preselitvi?

Na koncu mora vaša pogodba vključevati večino teh postavk. Če podjetje ne vključuje dodatnih ugodnosti, se prepričajte, da je vaša plača vredna premika in da lahko vi in ​​vaša družina preživite in morda celo uspevate od te odlične priložnosti.